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公司尊重每一位員工，鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、工作計(jì)劃，引導(dǎo)他們將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合。在欣欣向榮的公司發(fā)展中，使員工的才智得到充分的發(fā)揮，使員工目標(biāo)理想得到實(shí)現(xiàn)，個(gè)人能力得到不斷提高和升華。充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性、創(chuàng)造性，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，追求企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的共同提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”，員工與企業(yè)共同成長。

公司為員工提供高于市場水平的薪資待遇、健全完善的保險(xiǎn)及福利制度、豐盛可口的一日三餐、寬敞舒適的住宿條件、干凈整潔的辦公空間、團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍。同時(shí)，還會根據(jù)不同的崗位職責(zé)、能力要求及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)匹配不同的培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃、讓員工在工作中體現(xiàn)價(jià)值，獲得成就感。

公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是德才兼?zhèn)?，以德為先。被選拔的人才一定要忠于公司、忠于崗位；要在思想上過硬，態(tài)度上端正；要有本事、有能力、有職業(yè)素養(yǎng)；要清正廉潔、公道正派；要吃苦耐勞、勤奮敬業(yè)；要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)；要把公司的利益放在第一位。在選拔人才的過程中，要嚴(yán)格堅(jiān)持質(zhì)量、切實(shí)把握好標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)質(zhì)量、這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是德才兼?zhèn)?，以德為先?

公司搭建了完善的傳幫帶式的培養(yǎng)平臺和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，強(qiáng)化因才施教、因人施教的人才培養(yǎng)理念。推行導(dǎo)師制，為每一位新員工配一位導(dǎo)師，手把手傳授的帶教模式，并實(shí)行師徒捆綁考核，對帶出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的導(dǎo)師實(shí)行獎勵(lì)、充分調(diào)動導(dǎo)師的“傳、幫、帶”的積極性。遵循傳幫帶指導(dǎo)五部曲：即“導(dǎo)師做給學(xué)員看→導(dǎo)師學(xué)員合做→導(dǎo)師看著學(xué)員做→導(dǎo)師糾正學(xué)員做→導(dǎo)師要求學(xué)員重復(fù)做，并在指導(dǎo)過程中傳授自己心得”。傳幫帶不僅是業(yè)務(wù)技能的傳幫帶，更多的還是職業(yè)理念的傳幫帶，企業(yè)文化的傳幫帶，這是企業(yè)里面的每一個(gè)“導(dǎo)師”都應(yīng)該具備的能力。

確立正確的價(jià)值導(dǎo)向，建立以人為本的激勵(lì)體系，關(guān)注不同層次不同崗位的人才成長規(guī)律、從激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)形式、激勵(lì)環(huán)境和管理服務(wù)等多方面保障不同層次人才的特殊需求和發(fā)展空間。我們不僅會用薪資激勵(lì)來保障和滿足員工的物質(zhì)生活需求、也會采用精神激勵(lì)來肯定員工的付出，調(diào)動企業(yè)員工的整體積極性；還會運(yùn)用情感激勵(lì)來促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)常與員工進(jìn)行情感交流相互理解、相互支持，以激發(fā)員工的忠誠度和認(rèn)同感；同時(shí)，還會對員工進(jìn)行事業(yè)激勵(lì)以明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最大限度地將員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合；最后，通過股權(quán)激勵(lì)將人才收入與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)利益共享責(zé)任共擔(dān)共同發(fā)展的長期激勵(lì)機(jī)制。